您將領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督TA運營團(tuán)隊，有效管理預(yù)算、資源和供應(yīng)商關(guān)系，涉及提供戰(zhàn)略指導(dǎo)，設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，重點是提高TA招聘工具和流程的整體效率。
主要職責(zé)：
雇主品牌運營：?
與企宣團(tuán)隊合作，創(chuàng)建提升組織聲譽(yù)并吸引頂尖人才的雇主品牌戰(zhàn)略。?
在各種平臺上執(zhí)行有針對性的招聘活動，有效吸引多樣化人才群體。
候選人體驗：
確保在整個招聘過程中為候選人提供積極的、與雇主品牌信息保持一致的應(yīng)聘體驗。
TA數(shù)據(jù)分析：?
分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)，提煉增強(qiáng)招聘策略的見解。?
利用預(yù)測分析來識別招聘趨勢并預(yù)測未來的招聘需求。
流程和工具改進(jìn)：?
開發(fā)和優(yōu)化招聘流程，簡化運營并提高效率。?
選擇并監(jiān)督申請跟蹤系統(tǒng)（ATS），并實施采購工具以增強(qiáng)招聘工作。?
有效管理招聘預(yù)算和資源。
?培訓(xùn)和支持：?
為招聘人員提供系統(tǒng)和流程的全面培訓(xùn)和支持?
提供關(guān)于最新招聘趨勢和技術(shù)的持續(xù)培訓(xùn)。?合規(guī)和多樣性：
確保所有招聘實踐合法合規(guī)，維護(hù)道德標(biāo)準(zhǔn)和多樣性倡議。
任職要求：
在領(lǐng)導(dǎo)和管理TA運營團(tuán)隊方面具有豐富經(jīng)驗，包含成功開發(fā)和實施雇主品牌戰(zhàn)略和招聘營銷活動的經(jīng)驗，分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)以支持決策的經(jīng)驗，參與過流程改進(jìn)倡議以提高招聘效率的經(jīng)驗，管理TA技術(shù)和工具的實際經(jīng)驗。?
出色的戰(zhàn)略思維和解決問題能力。
有效的溝通和協(xié)作能力，與跨職能團(tuán)隊合作。
具有分析思維，能夠解釋數(shù)據(jù)并提供可操作的見解。
有管理多個項目和優(yōu)先事項的組織能力。
適應(yīng)性和靈活性，能夠應(yīng)對快節(jié)奏和動態(tài)的招聘環(huán)境。
持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，以了解最新的招聘趨勢和技術(shù)。