職位描述
一、人力資源管理
1、人力資源規(guī)劃：組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位職責(zé)描述、人力制度制定、人力費用預(yù)算編制；
2、招聘與配置：招聘渠道分析與選擇，招聘實施；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)制度，分析團隊成員情況，推動新員工培訓(xùn)及團隊內(nèi)訓(xùn)；
4、績效管理：建立績效考核制度，主導(dǎo)各部門績效考核實施、考評、改進等工作；
5、薪酬福利管理：優(yōu)化薪酬體系，主導(dǎo)薪酬、福利、保險等工作；
6、員工關(guān)系：員工勞務(wù)合同簽訂，離職或勞務(wù)糾紛處理；
二、行政管理
1、建立行政管理制度，優(yōu)化行政管理流程，
2、做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；
3、準備、主持經(jīng)營例會，對決議事項進行跟進落實；
4、后勤總務(wù)工作管理：辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、環(huán)境保潔與維護。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，行政、人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練操作辦公軟件，文案水平較高，語言表達能力強；
3、熟悉企業(yè)人力資源管理知識、熟悉行政管理工作，熟練掌握勞動法、勞務(wù)合同管理、社保政策；
4、具有強烈的責(zé)任心，服務(wù)意識和高潔的職業(yè)操守；
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，對新鮮事物和未知領(lǐng)域有旺盛的求知欲與好奇心；
6、積極主動的樂觀心態(tài)，遇到困難不言放棄，抗壓能力強，情緒穩(wěn)定；
7、優(yōu)秀的溝通能力與執(zhí)行能力。
