崗位職責(zé)：???1、具備較強(qiáng)的組織文化理解能力，能夠基于公司組織文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)構(gòu)建組織文化體系；
??2、對接集團(tuán)各中心及分子公司，結(jié)合組織痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對性的企業(yè)文化項(xiàng)目；
??3、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解組織文化特點(diǎn)，設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、資源協(xié)調(diào)及落地實(shí)施，推動(dòng)組織文化經(jīng)營理念深入人心；
?4、對接相關(guān)部門，協(xié)助完善組織文化體系建設(shè)相匹配的制度、流程、規(guī)范及知識(shí)沉淀；
??5、能夠承接各類公司經(jīng)營過程中所需要的活動(dòng)策劃、工作坊、授課、會(huì)議主持等工作內(nèi)容。
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??任職要求：
??1、本科及以上學(xué)歷；
??2、對組織文化建設(shè)的方法論和項(xiàng)目管理有著較為深入的理解和洞察，在文化建設(shè)方案策劃方面有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；
??3、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，擁有良好的邏輯分析和業(yè)務(wù)理解能力，能夠透過現(xiàn)象思考問題本質(zhì)，具有較強(qiáng)的判斷力；
??4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心，擁有一定的老板思維，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)。
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