1、?能有效通過人資工具及方法，有效實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭力以及薪酬激勵性，從而支撐和推進業(yè)務發(fā)展；
2、?負責公司績效體系的設計，結合業(yè)務及公司戰(zhàn)略方向，制定次年績效目標，以及跟進目標達成，過程中及時修訂，以保證績效的激勵性；
3、?負責年度人力規(guī)劃與預算制定，并對預算執(zhí)行情況進行反饋和預警；
4、負責每月辦公室人員的薪資核算、發(fā)放及個稅申報等具體工作；按時完成人力成本、人力費用的分析報告并監(jiān)控公司用工成本變動趨勢；
5、團隊管理職能：運用管理工具和方法，推進團隊工作，合理分工，并負責團隊成員能力提升。
6、協(xié)助人資總監(jiān)完成薪酬績效相關的其他工作。
任職要求:
1、?本科及以上學歷，五年以上薪酬績效相關工作經(jīng)歷，具有薪酬福利和績效體系實施經(jīng)驗；
2、?熟悉薪酬、福利、保險等方面的法律法規(guī)；
3、?學習能力、邏輯思維能力強，善于數(shù)據(jù)分析，精通EXCEL表格使用；
4、?責任心強，細致認真，溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力強。
具備以下者優(yōu)先：
1．專業(yè)能力上，能及時掌握行業(yè)及競品動態(tài)，對業(yè)務發(fā)展工作提供建議和預警；
2．通用能力上，具有很強的人際連接力，能夠與其他內(nèi)外部團隊緊密協(xié)作，解決業(yè)務實際問題。