崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織進行人力資源盤點，編制并落實人力資源規(guī)劃，從數(shù)量和結(jié)構(gòu)上保證人力資源的合理性；
2.?建立健全公司人力資源管理制度和相關(guān)措施，編制、完善公司崗位說明書。
3.?負責(zé)組織編制人工成本預(yù)算目標，擬訂年度工資、獎金、福利等調(diào)整方案；
4.?根據(jù)公司人力資源管理及崗位管理的相關(guān)規(guī)定，對各部門崗位設(shè)置進行持續(xù)梳理和優(yōu)化，完善崗位編制，實現(xiàn)公司內(nèi)部員工的定崗定編管理，持續(xù)提高勞動生產(chǎn)率；
5.?制訂、完善公司薪酬和績效考核體系，組織進行績效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進措施；
6.?協(xié)同各用人部門負責(zé)人處理勞資問題和員工糾紛，維護公司和諧的員工關(guān)系；
7.?指導(dǎo)公司日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.?具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達能力；
4.?具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較強的分析、解決問題能力。
