1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
2、建立并完善人力資源管理體系、設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的宣傳和團隊建設(shè)；
4、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
任職資格：
1.、5年以上工作經(jīng)驗，其中2年企業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、?適應(yīng)公司起步階段的發(fā)展環(huán)境，具有創(chuàng)業(yè)者精神；賦有創(chuàng)造力，遠(yuǎn)見卓識；
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力。
