崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略相關(guān):根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌年度工作計(jì)劃與目標(biāo),并組織實(shí)施;
2、業(yè)務(wù)相關(guān):結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式,評(píng)估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、?管理體系相關(guān):完善公司人力資源管理體系,包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等并推動(dòng)落地;
4、人才培養(yǎng)相關(guān):負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理,建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系,人才選育用留管理機(jī)制,人才培養(yǎng)體系搭建,引進(jìn)和秀實(shí)公司人才隊(duì)伍;
5、企業(yè)文化相關(guān):組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),激活內(nèi)部組織活力,增強(qiáng)員工凝聚力;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較豐富的人力資源管理各模塊知識(shí),具有豐富的績(jī)效激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、思路清晰,具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
5、有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。