崗位職責：
1.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助搭建適合的人力資源構(gòu)架，制定匹配的工作流程、規(guī)章制度。
2.?協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，健全、規(guī)范各項人力規(guī)章制度，做好人才盤點和編制工作。
3.?根據(jù)人力規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)實際，負責招聘、配置工作，協(xié)助制定人才梯隊建設(shè)方案。
4.?圍繞公司發(fā)展需要，負責制定中長期培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，組織并建立培訓開發(fā)和管理體系，組織實施。
5.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度，建立績效考核管理體系，監(jiān)控績效考核方案的執(zhí)行。
6.?按照公司薪酬總額及各項政策要求，編制人力資源的預(yù)算、成本核算，做好薪酬、福利管理。
7.?開展員工關(guān)系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出方案，通過合規(guī)方式降低用工風險。
8.?領(lǐng)導交給的其他工作。
任職資格：
1.?本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳；
2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，能獨立負責人力資源各模塊工作，有資產(chǎn)管理行業(yè)和商業(yè)運營行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；有集團性人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.?熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，具有人力資源各模塊的相關(guān)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；
4.?具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有強烈的工作責任心；
5.?思維活躍，有較好的邏輯分析能力、理解力和時間管理能力；
6.?具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，良好的職業(yè)道德操守。