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高級電子工程師

深圳嘉陽興科技有限公司
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薪資24-42萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 04-06
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳.龍華區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-03 外語要求: 不限
工資待遇: 24-42萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 年終分紅 員工旅游 節(jié)日福利 績效獎金 包吃包住 帶薪年假 彈性工作
我們需要什么樣的你?
??1、設計、開發(fā)新產品及老產品升級維護,為生產提供技術支持;
??2、消費類電子射頻美容儀健康產品軟硬件開發(fā),負責功能樣機及工程樣機的軟硬件調試,組織各項參數(shù)的測試工作;
??3、參與前期項目的評估、設計方案制定;
??4、負責項目中有關技術文件的編寫;
??5、分析和解決項目中出現(xiàn)的技術問題,及時進行項目測試及問題總結和匯報,完善產品開發(fā)檔案;
??6、協(xié)調有效資源分析解決開發(fā)項目中與硬件有關的問題,保證項目進度。
??你具備以下條件了嗎?
??1.25-40歲,自動化、電子、無線電、電器、機械等相關專業(yè)大專以上學歷,2年以上藍牙芯片開發(fā)經驗.
??2.消費類電子產品軟硬件開發(fā)經驗,有電子醫(yī)療器械、射頻美容儀開發(fā)經驗,大型射頻美容儀開發(fā)經驗更佳.?
??3.熟練掌握匯編語言、單片機C語言。?
??4.有良好的數(shù)電、模電基礎、熟悉單片機外圍電路設計。?
??5.熟練使用以下繪圖及開發(fā)軟件:Protues、Protell?SE99、PADS?,?Keil、AVR?Studio
??加入我們,成就自已,我們還為您準備了:
??1、入職公司即購買五險一金.
??2、員工宿舍:公司免費提供環(huán)境舒適的電梯公寓.
??3、完善的培訓制度,上崗前培訓、業(yè)務技能培訓、銷售培訓等
??4、公司根據(jù)國家法定假日安排假期,春節(jié)我們會比國家規(guī)定多放達帶薪休假半月.
??5、只要你擼起袖子加油干,一不小心工資就上萬,而且年底根據(jù)當年業(yè)績發(fā)放豐厚的年終獎金.
??6、旅游:公司買單安排每年1-2次省內或省外旅游.你只管放松心情,享受游玩的快樂生活.
??7、其它福利:每月員工生日會,下午茶,不定期戶外拓展活動、各種節(jié)日禮?品,各種團建,?
??公司年會等活動.
??8、發(fā)展福利:公司重視人才發(fā)展,成熟的內部競聘機制,廣闊的員工發(fā)展空間,支持員工做好本?
??職工作的同時,可以進行內部調動、晉升,只要你有能力公司就給你發(fā)展機會,加入我們,成?
??就自已.?如果你夠優(yōu)秀公司給予你帶團隊的機會.?
??銷售崗晉升通道:外貿業(yè)務-資深外貿業(yè)務-外貿主管-外貿經理-外貿總監(jiān)
??銷售代表-資深銷售-銷售主管-銷售經理-銷售總監(jiān)
??文職崗晉升通道:一般文員-資深文員-部門主管-部門經理
??技術崗晉升通道:工程師-高級工程師-部門主管-部門經理-部門總監(jiān)?
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??專注智能按摩黑科技,提升人數(shù)健康生活.
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??成為消費者最喜愛的潮悅按摩品牌.
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??客戶***
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??創(chuàng)新,高效,目標必達
??員工與企業(yè)共發(fā)展
??如您對以上崗位心動了,那趕緊跟我們的HR聊聊吧!
??公司聯(lián)系地址:深圳市龍華區(qū)大浪街道頤豐華創(chuàng)新產業(yè)園4棟5樓
??歡迎有愿景,有動力的您加入我們充滿活力的非兔健康科技團隊,一經錄用,待遇從優(yōu).
深圳嘉陽興科技有限公司成立于2002年,是一家集設計、開發(fā)、生產銷售于一體的生產型企業(yè)。公司經過幾年的積累和發(fā)展,在社會各界人士的幫助和關心下,在公司領導正確決策和全體員工的共同努力下,公司的各項業(yè)務都呈現(xiàn)蒸蒸日上的態(tài)勢,發(fā)展日趨成熟穩(wěn)健。公司已從過去簡單的業(yè)務方式,逐漸發(fā)展到目前形成以電子和服裝為主的兩大產業(yè)的生產型企業(yè),產品主要銷往歐、美等地區(qū)。
????憑借誠信經營、多年來一直深受海外客戶的大力支持和高度信賴,建立了長期穩(wěn)定的合作伙伴關系,嘉陽人始終秉承“客戶第一,品質第一,效率第一”的企業(yè)戰(zhàn)略方針,特別是對產品品質的追求完美,近乎苛刻,并通過ISO9001:2008和ISO14001:2004質量管理體系認證。公司惜才、愛才,形成“以人為本,和諧發(fā)展”的經營理念,并推行科學的績效考核管理模式,加強生產能力和企業(yè)競爭力,同時也為廣大員工提供良好的平臺,力求企業(yè)與員工同發(fā)展、共進步的美好格局。
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