崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)修訂,執(zhí)行,監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化調(diào)整公司的各個(gè)崗位職責(zé),并編寫崗位職責(zé)說明書;
4.制定招聘計(jì)劃,招聘程序,全面負(fù)責(zé)招聘;
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,培訓(xùn)活動(dòng)組織;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作;
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理學(xué),漢語(yǔ)言文學(xué),人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡27-35周歲,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定的認(rèn)識(shí)和見解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),公司制度建設(shè),組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和人際關(guān)系處理能力;
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5.良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),具有分析,判斷,解決問題的能力和職業(yè)韌性;