1、負(fù)責(zé)人力資源工作統(tǒng)籌管理，領(lǐng)導(dǎo)部門成員根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和組織規(guī)劃，具體落實(shí)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、人才盤點(diǎn)、隊(duì)伍建設(shè)等工作，完善人力資源管理體系與各模塊的具體工作。
2、負(fù)責(zé)行政工作統(tǒng)籌管理,對(duì)消防、宿舍、食堂、安保清潔、行政采購、資產(chǎn)管理、資質(zhì)證件維護(hù)等行政后勤類事務(wù)進(jìn)行日常管理與持續(xù)的改進(jìn)
3、指導(dǎo)下級(jí)員工的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，并監(jiān)督部門。
4、負(fù)表管理塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化工作，
5、負(fù)責(zé)對(duì)接涉外人力和行政相關(guān)事務(wù)處置。
6、負(fù)責(zé)各部門成本的控制與優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有制造行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上、擅長招聘配置、績效管理兩個(gè)模塊者優(yōu)先;
2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化，抗壓及溝通能力較強(qiáng)，具有全局觀能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革。
3、精通勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)并有能平衡處理勞資關(guān)系。
4、有相關(guān)證書者的優(yōu)先。