1、通過公司提供的招聘渠道，及時更新招聘信息，簡歷篩選，預約面試與接待。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、變更、終止與解除等相關工作。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、?負責員工社保的繳納、停保、年檢申報等事宜辦理。
5、?負責員工公積金的轉入、轉出、封存、啟封、開戶等事宜辦理。
5、?建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。
6、?考勤統(tǒng)計、工資所需數(shù)據(jù)匯總。
7、?收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
8、?協(xié)助完成績效考核工作，與各部門保持良好的溝通關系。
9、?管理和優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快健康的勞資關系。
10、按時完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力，服從管理，做事踏實認真、責任感強；有工作激情和敬業(yè)精神；善于學習；
3、工作有計劃性，按時完成工作任務。
4、熟練使用OFFICE等常用辦公軟件，有一定的文字功底；
5、端莊穩(wěn)重，形象氣質(zhì)好。