崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，提供組織優(yōu)化的建議；??2、建立并不斷完善的人力資源及行政管理體系、各項規(guī)章制度、流程及相關(guān)規(guī)范；?3、制定人力開發(fā)方案，落實公司人才成長戰(zhàn)略，為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃的通道；?4、負(fù)責(zé)人力成本及行政費用的控制與企業(yè)文化的傳承，支撐公司的收益與發(fā)展；??5、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)組織擬定部門的計劃，并對計劃進(jìn)行分解與管控；?6、管控人力資源及行政各項工作計劃的落實，負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的監(jiān)督、審核，對部門各項工作進(jìn)展及工作成果負(fù)責(zé)；??7、推動信息化體系建設(shè)；??8、負(fù)責(zé)部門間資源的協(xié)調(diào)與配合，完善流程規(guī)范；??9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，人才選拔，對本部門員工進(jìn)行日常管理，包括崗位職責(zé)目標(biāo)的確定、監(jiān)督、指導(dǎo)與考評，持續(xù)提升員工績效；??10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。?任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；??2、8年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗；??3、熟悉人力資源、行政管理相關(guān)知識；熟練掌握數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計及分析方法；熟練使用各種辦公軟件；?4、善于溝通與協(xié)調(diào)，能與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，推動部門各項工作的順利開展；??5、有目標(biāo)意識、計劃性強、責(zé)任心強、做事嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、擅長沖突管理、處事公平、公正；??6、有優(yōu)秀的管理能力，能夠管理計劃并有效的監(jiān)督并指導(dǎo)下屬員工開展工作，持續(xù)提升下屬績效表現(xiàn)；?7、超越部門，全局性考慮問題，完善流程，有效協(xié)作。