工作職責(zé):
1.協(xié)助參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供信息、建議和方案支持；
2.根據(jù)公司對績效管理的要求，不斷協(xié)助完善公司的績效考核制度，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進(jìn)行不斷優(yōu)化和調(diào)整；
3.協(xié)助對公司所在行業(yè)、公司及子公司的薪酬、福利政策進(jìn)行調(diào)研，建立內(nèi)部公平及外部競爭力的薪酬；?
4.協(xié)助配合上級人力做好人才儲備的預(yù)案，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的制度與政策，建立后備人才隊伍儲備，做好人員發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作；?
5.?完成行政綜合類的工作事項，包括但不限于活動策劃、團(tuán)建組織等；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.性格開朗，具備較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊協(xié)助精神；
3.具有優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力；
4.自我驅(qū)動、有激情，熱愛人力資源管理職業(yè)；
5.具有跨界思維、前瞻性思維，具備行業(yè)洞察能力。
