將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；?指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；???協(xié)助董事長對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理；?
???協(xié)助董事長推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；?
???
?
???崗位職責(zé)：??
???1.根據(jù)集團(tuán)的現(xiàn)狀和發(fā)展要求，參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定能滿足和推動集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的中、長期人力資源規(guī)劃并組織實施，監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；?
???2.建立并完善集團(tuán)人才培養(yǎng)體系，建立人才培養(yǎng)梯隊項目并組織實施；??
???3.對集團(tuán)內(nèi)外部人才狀況進(jìn)行分析，建立人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌機(jī)制，明確集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的數(shù)量、素質(zhì)和配置方式，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求；??
???4.?建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，在企業(yè)內(nèi)外部塑造、維護(hù)及傳播企業(yè)核心理念。?
????任職資格：??
???1、本科及以上學(xué)歷，管理類或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；?
???2、三年以上大型教育集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗，；??
???3、熟練掌握戰(zhàn)略管理知識、人力資源管理知識、良好的人力資源規(guī)劃能力、人才開發(fā)的設(shè)計方法及工作流程、熟悉績效管理工具、國家勞動人事政策；?
???4、踏實敬業(yè)、優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力；??
???5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系（股權(quán)激勵）、培訓(xùn)體系、人才開發(fā)體系、招聘體系的設(shè)計方法和流程管理；?
????6、優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、談判能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性，工作原則性強(qiáng)、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識強(qiáng)。