招募管理：
?1.???負責建立健全順暢的招聘渠道，了解各渠道政策以及優(yōu)勢。
?2.???對人才有敏銳的洞察力，負責幫助公司增強對優(yōu)質(zhì)人才的吸引力,
?
?團隊建設管理：
?1.???研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；協(xié)調(diào)和指導各部門、工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
?2.???系統(tǒng)性梳理完善公司對員工福利及激勵的規(guī)章制度，診斷公司各項工作流程點，保障公司管理流程高效運行；
?3.???負責團隊向心力建設；
?4.???負責對員工及中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
?5.???具備個人領導力
?6.???能夠與上下級有效溝通，向公司決策層提供資源、組織結構方面的建議，并能有效的提高公司人員綜合業(yè)務水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率；
?7.???構建合理的人力資源規(guī)劃建設，監(jiān)督并協(xié)助各部門不斷推進和完成團隊目標
?
?行政支持能力：
?1.???規(guī)范勞動關系管理建設
?2.???預防和化解勞動風險，解決勞動糾紛，建立良好的外部關系；
?
?辦公室管理能力：
?1.?????根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準，建設企業(yè)人才庫及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。主導建立及推動公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
?2.?????控制企業(yè)日常成本，負責經(jīng)營資產(chǎn)管理
?3.?????辦公室行政日常管理
?
?
?任職資格：
?1.???本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；一級人力資源管理證書優(yōu)先；
?2.???5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
?3.???人力資源管理等相關知識并有豐富實踐經(jīng)驗；
?4.???具有良好的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，人際溝通及書面表達能力。踏實穩(wěn)重、誠實敬業(yè)、品行端正，具備良好職業(yè)責任感；
?5.?該職位統(tǒng)管整個公司的人事行政工作，含工廠（青浦）。能迅速到崗優(yōu)先。