一、崗位職責
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度人才需求計劃，編制招聘計劃，招聘預(yù)算，開拓招聘渠實施招聘活動；
2.?完善公司組織架構(gòu)及各崗位職責、人事制度；
3.?負責公司招聘、績效等模塊工作，負責員工入職、轉(zhuǎn)正，離職報備手續(xù)等辦理；
4.?協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5.?負責公司固定資產(chǎn)與辦公用品、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理；
6.?負責員工關(guān)系管理，推廣公司企業(yè)文化，策劃與組織實施員工活動，保持公司良好的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧；
7.?負責對外公共關(guān)系工作、政府補貼、獎項申報、日常外聯(lián)、資質(zhì)證照年審、保險辦理、知識產(chǎn)權(quán)的辦理維護、來訪客人接待等事項；
?8、公司安排的其他事務(wù)。
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人事行政相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、良好的個人形象和職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗，較強的親和力、服務(wù)意識、執(zhí)行力及抗壓力；
3、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
4、良好的文筆、溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和責任心，學習能力強，靈活應(yīng)變，工作主動積極；
5、熟練應(yīng)用office、ps等辦公軟件。
