崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展要求,建設(shè)優(yōu)化績(jī)效體系和管理辦法,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考核方案,實(shí)施績(jī)效評(píng)估,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面分析;
2.基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)化績(jī)效和激勵(lì)體系,迭代和改善績(jī)效管理機(jī)制,確保人員考核的公平合理性,激發(fā)員工活力和潛力;
3.診斷績(jī)效問(wèn)題,實(shí)施組織績(jī)效,設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效、職級(jí)拉通的方案并推動(dòng)落地實(shí)施。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上工貿(mào)一體企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法;
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力;
4.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。