【崗位職責(zé)】：
1.?根據(jù)逾期項目及客戶的類型和階段，進行有效分析，研究制定催收策略及解決方案；跟蹤分析催收策略執(zhí)行效果，分析和評估創(chuàng)新的催收方法和技巧；
2.?通過對催收數(shù)據(jù)的追蹤，能夠?qū)Ξ?dāng)前的策略及模型提出改進意見，通過優(yōu)化策略從而進一步提升催收效果；
3.?建立和完善報表及分析體系對于指標波動等情況進行數(shù)據(jù)分析，出具分析報告，跟進和分析策略執(zhí)行情況，提出策略優(yōu)化建議；
4.?分析客戶的相關(guān)規(guī)則，組織和參與催收技巧培訓(xùn)，提高團隊催收效率和技能；
5.?催收團隊建設(shè)及業(yè)務(wù)管理，培養(yǎng)新員工，提升團隊業(yè)務(wù)指標，形成人才儲備梯隊建設(shè)。
【任職要求】：
1.?金融、經(jīng)濟、法律類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.?熟悉消費金融逾期催收業(yè)務(wù)，10年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或銀行貸后團隊負責(zé)人相關(guān)管理經(jīng)驗，其中至少3年團隊規(guī)模不小于500人，有螞蟻金服、微眾銀行、平安普惠貸后運營管理經(jīng)驗、擔(dān)任過區(qū)域或重要作業(yè)站點管理職責(zé)的人員優(yōu)先；
3.?熟悉不良賬款判斷、分析、催收、保全等業(yè)務(wù)流程，并對貸后調(diào)查、違約人溝通、不良賬外包、法律訴訟等催收方式有豐富經(jīng)驗；
4.?有較強的法律基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉金融行業(yè)信用管理或貸后管理系統(tǒng)；
5.?良好的溝通能力、說服能力、以及較強的分析判斷力，抗壓能力強，并能冷靜處理各種突發(fā)事件。
