崗位職責：
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理工作，落實公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。?
2.建立并完善人力資源管理體系、設(shè)計適合時裝行業(yè)的人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。
3.建立公司薪酬和績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
6.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。
7.根據(jù)各業(yè)務部門特征分析崗位需求、不斷完善崗位職責，引導公司各部門建立明確的崗位職責和考核制度
8.圍繞公司年度戰(zhàn)略目標，做好公司組織架構(gòu)的搭建和團隊培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;?
2、具有服裝行業(yè)(制造業(yè))的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)知識等有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。
5、品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和進取心。
