任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,33-45歲之間。
2、5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);在北京、上海、深圳工作經(jīng)歷優(yōu)先,且有IT行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、考核機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位描述:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);?
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;?
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;?
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。