崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。5、組織績效管理工作。6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作等。任職要求：1、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及相關(guān)證件辨認(rèn)技巧，了解多種招聘渠道。2、擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、面試安排、甄選。3、熟悉人力資源培訓(xùn)程序，能主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)工作開展。4、熟悉國家和當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、等現(xiàn)代化企業(yè)辦公軟件。5、具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有一定文化活動(dòng)組織能力。6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。7、有1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。