崗位職責(zé)：
?中高端崗位人才引進(jìn)工作
?1、深入了解崗位具體需求，篩選合適簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、面試等推進(jìn)安排工作
?2、針對(duì)優(yōu)秀的候選人，做好跟進(jìn)及提高候選人意向工作，直至候選人接受談薪，offer，順利入職，完成該崗位招聘工作
?3、針對(duì)個(gè)別重要崗位，根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展mapping等工作
?個(gè)人條線招聘渠道維護(hù)工作
?1、保管好日常使用的招聘渠道賬號(hào)密碼等信息，維護(hù)好相關(guān)職位的上下線工作及簡(jiǎn)歷處理工作。
?2、有問(wèn)題及時(shí)提出，并積極提供好的建議進(jìn)行優(yōu)化
?團(tuán)隊(duì)招聘技能分享及培訓(xùn)?
?1、總結(jié)日常工作中優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行分享
?2、招聘顧問(wèn)遇到實(shí)際問(wèn)題，能夠及時(shí)出面幫助解決
?任職要求：
?教育程度：本科及以上學(xué)歷，
?穩(wěn)定性：前兩份工作有一份超過(guò)兩年以上
?專業(yè)方向：人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
?工作年限：7年以上
?年齡要求：26歲及以上
?過(guò)往工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：多年招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭行業(yè)優(yōu)先考慮
?能力要求：招聘能力突出（管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)）
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