崗位職責(zé):
?1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，完善優(yōu)化公司薪酬管理體系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；
?2、研究業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)薪酬激勵(lì)解決方案的訴求，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略基礎(chǔ)優(yōu)化現(xiàn)有薪酬激勵(lì)，使集團(tuán)薪酬福利政策匹配發(fā)展的需要；?
?3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)績(jī)效考核制度及其相關(guān)規(guī)定并推進(jìn)落實(shí)。
?4、搭建和維護(hù)適用于不同業(yè)務(wù)的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和持續(xù)提升并推動(dòng)績(jī)效考核落地；
?5、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研、年度調(diào)薪、年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配、長(zhǎng)期激勵(lì)等項(xiàng)目的開展和落地。
??任職資格:
?1、本科及以上學(xué)歷，大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
?2、8?年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位管理工作?3?年以上；
?3、熟練掌握各類薪酬和績(jī)效管理工具，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活運(yùn)用；
?4、具備薪酬績(jī)效管理體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
?5、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，影響能力，較好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。
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