主要工作職責(zé)：
1. 研發(fā)戰(zhàn)略和技術(shù)前瞻，全面主持公司研發(fā)和技術(shù)管理工作，根據(jù)公司長(zhǎng)短期總戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定研發(fā)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)分解，組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，把我公司的未來長(zhǎng)短期研發(fā)技術(shù)走向，下一代產(chǎn)品的走向和功能，結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)和客戶要求和產(chǎn)品分析，制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施，實(shí)現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，保證公司產(chǎn)品在所在市場(chǎng)上長(zhǎng)期占據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有力的支持公司長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。
2. 內(nèi)外客戶：高度關(guān)注公司內(nèi)外客戶的需求，與銷售、制造、采購(gòu)、設(shè)備、質(zhì)量等各業(yè)務(wù)部門充分協(xié)助，主動(dòng)與各相關(guān)部門溝通，加強(qiáng)信息交流，了解分析各主要內(nèi)外部客戶的需求，及時(shí)制定相應(yīng)的計(jì)劃或PDCA并有效執(zhí)行，及時(shí)并持續(xù)地保持內(nèi)外部客戶的滿意。
3.??流程與績(jī)效：
3.1??從研發(fā)的專業(yè)角度，導(dǎo)入科學(xué)的研發(fā)平臺(tái)工作，規(guī)范健全并持續(xù)改進(jìn)研發(fā)管理的各項(xiàng)制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)。
3.2?負(fù)責(zé)吊頂廚衛(wèi)電器、扣板、型材的工藝造型、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、空間布局等產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)，保證技術(shù)、成本在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。指導(dǎo)解決在立項(xiàng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)、驗(yàn)證及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；負(fù)責(zé)產(chǎn)品產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的技術(shù)評(píng)審、技術(shù)驗(yàn)證和確認(rèn)，充分滿足研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性、可制造和成本優(yōu)勢(shì)，所設(shè)計(jì)的產(chǎn)品符合公司研發(fā)戰(zhàn)略要求、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)并持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。
3.3?負(fù)責(zé)制造技術(shù)支持，與品質(zhì)管控和制造部門充分配合，主導(dǎo)推進(jìn)并完成新產(chǎn)品項(xiàng)目，主導(dǎo)試產(chǎn)，并與制造部門積極配合，提升試產(chǎn)良率；指導(dǎo)工藝和產(chǎn)品品質(zhì)需求，主導(dǎo)新工藝流程的開發(fā)，持續(xù)完善生產(chǎn)工藝，組織編寫建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和工藝文件，組織新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備的推廣應(yīng)用。
3.4?負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室能力發(fā)展規(guī)劃或評(píng)估審核；保證實(shí)驗(yàn)室有效支持產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品評(píng)價(jià)。
3.5?與采購(gòu)部門配合，負(fù)責(zé)參與供應(yīng)商能力評(píng)判、產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)評(píng)定、合作供應(yīng)商的選擇。與采購(gòu)共同建立強(qiáng)大的供應(yīng)商評(píng)價(jià)和篩選體系。
4.??團(tuán)隊(duì)管理：積極倡導(dǎo)公司文化和價(jià)值觀，引導(dǎo)整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的行為遵照公司價(jià)值觀。負(fù)責(zé)建立高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員發(fā)展，觀察、指導(dǎo)、培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬。推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備，對(duì)員工進(jìn)行合理任用和績(jī)效考核，積極推動(dòng)員工技能培養(yǎng)、提升團(tuán)隊(duì)的整體工作能力和績(jī)效，并合理使用各類管理方法，保證下屬團(tuán)隊(duì)核心高績(jī)效成員的穩(wěn)定。
基本要求：
年齡：33-45歲
學(xué)歷：本科及以上，統(tǒng)招理工類（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)突出者可放寬要求）
職業(yè)經(jīng)歷：
1.至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、室內(nèi)空間設(shè)計(jì)、廚衛(wèi)電器設(shè)計(jì)、新材料應(yīng)用等相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。
3.?對(duì)各種照明產(chǎn)品在空間設(shè)計(jì)應(yīng)用中有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思想
4.有豐富的吊頂及電器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心要求：
1.認(rèn)同公司價(jià)值觀，事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)。
2.能根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定并保證本部門的開發(fā)工作執(zhí)行到位。
3.具有服務(wù)內(nèi)外部客戶的強(qiáng)烈意識(shí)和能力。
4.系統(tǒng)化和精細(xì)化持續(xù)改善和管理開發(fā)流程的能力。
5.建立和培養(yǎng)發(fā)展下屬團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。
6.及時(shí)獲取與公司產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的知識(shí)和技能，并用于產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)。
7.良好的快速學(xué)習(xí)、邏輯分析、溝通的能力。