崗位職責(zé)：
從組織層面、政策層面、文化層面梳理業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；提出專業(yè)的HR解決方案并組織實(shí)施。
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，組織制定HR解決方案，并實(shí)施落地；
2、負(fù)責(zé)公司招聘制度及流程建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化制度與流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
3、負(fù)責(zé)端到端完成高端人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，組織落地執(zhí)行，效果評(píng)估，持續(xù)跟蹤以達(dá)到業(yè)務(wù)部門需求；
5、完善公司績(jī)效考核制度，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定有效的績(jī)效考核方式；
6、進(jìn)行人資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，提升人力資源部門綜合作戰(zhàn)能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理及教育學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及招聘能力體系建設(shè)，具備人才市場(chǎng)洞察、競(jìng)爭(zhēng)分析、高端人才獵取等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、思路清晰，具備良好的業(yè)務(wù)理解與對(duì)話能力，能夠清晰掌握用人部門需求；
5、認(rèn)同企業(yè)文化，能快速適應(yīng)工作，有較強(qiáng)的抗壓能力。