工作職責(zé):1、參與公司EHR新建項(xiàng)目的需求分析、功能策劃及項(xiàng)目管理工作2、根據(jù)公司制度變化針對(duì)現(xiàn)有EHR應(yīng)用系統(tǒng)提出改進(jìn)方案,并協(xié)調(diào)IT團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)改造3、協(xié)調(diào)開發(fā)資源,對(duì)產(chǎn)品發(fā)布節(jié)奏進(jìn)行有效的控制,并對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)4,公司EHR應(yīng)用系統(tǒng)管理,聯(lián)合公司IT部門確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行過程中的應(yīng)用問題處理任職要求:1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,5年及以上EHR產(chǎn)品或研發(fā)經(jīng)驗(yàn)2、技術(shù)背景出身,深入了解PeopleSoft?HCM系統(tǒng)軟件架構(gòu),熟悉PeopleCode、PeopleTool、AE、BI?Publisher、Webservice等主流開發(fā)技術(shù),能作為技術(shù)專家管理HR系統(tǒng)(PeopleSoft)二次開發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)工作3、了解具備產(chǎn)品的需求分析和規(guī)劃能力,出色的語言表達(dá)能力及撰寫方案能力,邏輯思維能力強(qiáng)4、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、有良好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、有較強(qiáng)抗壓和適應(yīng)變化的能力。