主要職責：
?負責人才隊伍建設(shè)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理，制定各層級組織、人員配置方案并進行動態(tài)調(diào)整；
?組織完善人力資源管理制度，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，指導下屬單位合規(guī)開展人力資源管理工作；
?組織開展黨委管理的領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)和領(lǐng)導人員管理體系建設(shè)工作；
?負責公司職業(yè)經(jīng)理人機制建設(shè)和實踐工作；
?負責優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)工作；
?負責培訓管理，組織優(yōu)化培訓管理體系、制定年度培訓計劃及預(yù)算，并落實公司級培訓項目；
?統(tǒng)籌人力資源共享管理、員工職業(yè)規(guī)劃管理、勞動合同管理、干部人事檔案管理、職稱評審、崗位說明書管理等工作。
?崗位專業(yè)任職資格：
?專業(yè)背景：人力資源管理、勞動保障、法律等相關(guān)專業(yè)；
?專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷：5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
?項目經(jīng)歷：具有領(lǐng)導人員管理體系建設(shè)、組織機構(gòu)改革或?qū)W習型組織建設(shè)等成功項目經(jīng)驗；
?專業(yè)知識與技能：熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等勞動領(lǐng)域法規(guī)，能夠依規(guī)進行復雜員工關(guān)系處理；熟悉選人用人各項規(guī)章制度，熟練掌握領(lǐng)導人員選拔任用工作的各項程序；具備培訓管理的全流程經(jīng)驗，能夠分層級、分領(lǐng)域?qū)嵤┡嘤栱椖?；具有敏銳商業(yè)領(lǐng)悟力，能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要實現(xiàn)組織機構(gòu)迭代和緊缺能力補充；掌握戰(zhàn)略與計劃技能、員工培養(yǎng)技能、部門合作技能；
?專業(yè)素質(zhì)：責任心強、原則性強、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強；嚴謹細致，文字能力強。
?其他要求：中國共產(chǎn)黨黨員，5年以上黨齡。
