崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)、審核及執(zhí)行檢查。
3、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)招聘管理制度和配置使用管理制度體系。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)直屬及各公司高層管理人員的招聘、甄選和配置管理。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司招聘和配置體系建設(shè)督導(dǎo)、審核和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
6、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)相關(guān)的管理制度體系。
7、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)直屬及各公司績(jī)效考核管理制度體系。
8、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)直屬部門和各公司高層管理人員績(jī)效考核的實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司績(jī)效管理體系建立的督導(dǎo)、審核和監(jiān)督檢查。
10、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)直屬及各公司高層管理人員薪酬制度體系。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司薪酬福利政策的管控和執(zhí)行的監(jiān)督檢查。
12、負(fù)責(zé)規(guī)范用工管理制定體系,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、十年以上工作經(jīng)歷,三年以上千人集團(tuán)同職級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),有同一家公司的晉升經(jīng)歷。
3、有人力資源全模塊的工作經(jīng)歷,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)展策略有成熟的經(jīng)驗(yàn)。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、思維敏銳。