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高分子材料研發(fā)工程師

蕪湖海程橡塑有限公司
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薪資24-48萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海.松江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 24-48萬元/月 招聘人數(shù): 4人
其他福利:
崗位職責(zé):
1.?材料設(shè)計與開發(fā)
主導(dǎo)配方開發(fā)與性能優(yōu)化
2.?工藝流程優(yōu)化
設(shè)計并優(yōu)化生產(chǎn)工藝,確保材料在大規(guī)模生產(chǎn)中保持高質(zhì)量和一致性。
參與材料生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié),從原材料選擇到成品包裝,確保制造過程符合環(huán)保和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.?產(chǎn)品測試與驗證
進(jìn)行材料疼相關(guān)測試,驗證材料的功能和性能。
分析實驗數(shù)據(jù),并根據(jù)結(jié)果調(diào)整材料配方或生產(chǎn)工藝,以提升產(chǎn)品的質(zhì)量和耐用性。
4.?技術(shù)支持與客戶溝通
向客戶提供產(chǎn)品技術(shù)支持,包括施工指導(dǎo)、應(yīng)用建議等,確保材料在實際使用中達(dá)到最佳效果。
與客戶和項目團(tuán)隊溝通,了解項目需求并為特定應(yīng)用設(shè)計定制的解決方案。
5.?標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)合規(guī)
確保材料符合國家或行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定,如防火、環(huán)保、建筑聲學(xué)等領(lǐng)域的要求。
參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和技術(shù)規(guī)范的改進(jìn),提升產(chǎn)品在市場中的競爭力。
6.?市場調(diào)研與技術(shù)創(chuàng)新
跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和市場需求,提出創(chuàng)新的產(chǎn)品方案和技術(shù)改進(jìn)方向。
定期參與行業(yè)展會和技術(shù)交流,推動公司在防水和吸音領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先地位。
7.?項目管理
負(fù)責(zé)研發(fā)項目的管理,包括時間表制定、資源分配、成本控制等,確保項目按時交付并符合預(yù)算。
崗位要求:
專業(yè)背景:材料科學(xué)、高分子化學(xué)、化學(xué)工程或機(jī)械工程等相關(guān)領(lǐng)域的教育背景。
技術(shù)能力:熟悉環(huán)氧樹脂發(fā)泡、膠黏劑、復(fù)合材料工藝及材料研發(fā)流程,具備較強(qiáng)的實驗設(shè)計、測試和分析能力。
項目管理能力:能夠協(xié)調(diào)跨部門合作,管理復(fù)雜的研發(fā)項目。
溝通能力:能夠與客戶、生產(chǎn)和其他技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行有效溝通,推動產(chǎn)品應(yīng)用和改進(jìn)。
一、公司介紹海程公司成立于1997年,(目前旗下有天津海程、蕪湖海程、上海優(yōu)鏈科技等三家公司)是一家專注于汽車NVH、安全及輕量化領(lǐng)域產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè),公司NVH產(chǎn)品及非硫化系列橡膠制品方面保持國內(nèi)領(lǐng)先地位。
????蕪湖海程橡塑有限公司于2008年6月在蕪湖成立,公司一期投資建設(shè)的廠房和辦公樓面積共計20000平方米,擁有擠出、注塑、防水膜、車身膠等大類生產(chǎn)線,具備先進(jìn)的辦公與生產(chǎn)條件,擁有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先實驗室硬件配置。公司于2010年5月11日正式投產(chǎn)運營。2016年4月公司二期廠房通過驗收,現(xiàn)已進(jìn)入試生產(chǎn)階段。海程公司所生產(chǎn)的汽車NVH及非硫化產(chǎn)品(汽車用加強(qiáng)襯板、阻尼板、汽車用隔震膠塊、汽車用膨脹膠板等)的質(zhì)量達(dá)到了日本專業(yè)公司標(biāo)準(zhǔn)要求,現(xiàn)已成功取代了國外進(jìn)口產(chǎn)品,為沃爾沃、雷諾、神龍、豐田、大眾、廣汽、上汽、東風(fēng)、奇瑞、江淮、比亞迪、比亞迪戴姆勒、吉利等廠家供應(yīng)產(chǎn)品,同時,海程公司還具備在NVH領(lǐng)域里的專業(yè)技術(shù),可以為汽車減振降噪方面提供專業(yè)的設(shè)計方案。二、人才戰(zhàn)略公司樹立“以德為本、不進(jìn)則退”的管理理念,創(chuàng)造公開、公平、公正的文化氛圍,為每一位員工提供一個人心所向、人盡其才、人才輩出的工作平臺與職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)價值與員工價值的共同提升,同時也期望每一位海程人能齊心攜力、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,為公司的成功和您人生的幸福而努力拼搏!
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