工作職責(zé)
1、了解客戶業(yè)務(wù)模式，完成對客戶業(yè)務(wù)流程的調(diào)研、診斷、分析，形成需求報告；?2、根據(jù)需求設(shè)計人才管理系統(tǒng)實施方案，獨立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開通；?3、為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)，并解決實施和客戶應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題；?4、撰寫和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見問題說明；；?5、能夠做好項目的風(fēng)險管理，包括對完成項目可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險的識別和評估、風(fēng)險防范策略的制定及對風(fēng)險的有效監(jiān)控。?
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上HR管理軟件項目實施經(jīng)驗，計算機、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、熟悉大型企業(yè)或集團化公司人力資源業(yè)務(wù)和管理流程，對招聘、基礎(chǔ)人事、假勤、薪酬業(yè)務(wù)熟悉；?3、能快速理解客戶業(yè)務(wù)，有流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神及團隊合作能力；?4、快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；?5、有一定的文字功底，能夠在項目完成后總結(jié)提煉項目最佳實踐，編寫項目案例；?6、可接受短期出差。
