崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源政策.制度.體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在各事業(yè)單位的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2深入了解各事業(yè)單位人員發(fā)展?fàn)顩r，識(shí)別與診斷人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面的問題，定期針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況提出改進(jìn)報(bào)告；
3.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理.團(tuán)隊(duì)發(fā)展.組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地
任職要求：
1.本科以上，人力資源及工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)BP工作經(jīng)歷，對(duì)HRBP有深入實(shí)踐和理解；
3.熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)用工制度；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí).邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)操守；
5.適應(yīng)能力和執(zhí)行力最強(qiáng)，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大的壓力。
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