崗位職責：
1、?根據(jù)國家人力資源管理法規(guī)，擬定人力資源規(guī)章制度，部門年度預算，招聘信息撰寫與發(fā)布。
2、?協(xié)助集團與所屬機構(gòu)的人力資源優(yōu)化項目的落地執(zhí)行，確保相關項目/政策等按時執(zhí)行。
3、?負責執(zhí)行集團及所屬機構(gòu)的人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關系，定期與員工溝通并反饋員工意見；
4、?負責hr相關外勤事務、辦公室行政事務類工作，協(xié)調(diào)集團和各地區(qū)直屬公司及院校的溝通事宜，以按時交付。
5、?收集整理提供當?shù)刈钚碌?勞動用工法規(guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；
任職資格：
1、年齡35一48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學類，心理學等專業(yè)；
2、具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷，有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3、熟悉醫(yī)療繼續(xù)教育行業(yè)的人力資源特點，能夠搭建新醫(yī)療繼續(xù)教育的人力資源體系。