崗位職責(zé):
1、擬定公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;?
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及內(nèi)外訓(xùn)組織、執(zhí)行并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作落地執(zhí)行,建立和完善公司的培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系;
8、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛。
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任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷
2、熟悉人力資源6大模塊,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三個(gè)模塊有長(zhǎng)期的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用Microsoft?Office專業(yè)辦公軟件;
4、熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式,具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、良好的行政公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜。