職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、銷售等技術(shù)人員人才梯隊建設(shè)；
2、?人力資源管理體系的構(gòu)建及管理制度的制定、完善、績效考核監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)改進公司管理政策，豐富企業(yè)文化。
3、制定和完善人力資源管理體系及管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、負(fù)責(zé)各類政府事務(wù)，保持與各政府單位良好的互動關(guān)系，落實各政府相關(guān)項目申報與組織執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)其他各類對外公共關(guān)系管理與各類重大事件處理（行業(yè)協(xié)會、商業(yè)伙伴、媒體、院校機構(gòu)、重點客戶等）；
8、負(fù)責(zé)集各類政府及外部單位的參觀、商務(wù)接待工作；
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
