崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織各項方案的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;
4、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
6、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上中大型集團化企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有強烈的責任心、事業(yè)心。
職位福利：五險一金、年底雙薪、交通補助、餐補、帶薪年假、免費班車、周末雙休