任職資格：
1)?年齡：35-45歲
2)?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)
3)?工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上房地產(chǎn)公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的全部板塊
4)?能夠完成整體薪酬體系的制定
5)?綜合知識(shí)豐富，熟悉國家相關(guān)法律、組織設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略管理，具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，熟悉辦公軟件的使用，具備極強(qiáng)的判斷與決策能力、溝通能力、公關(guān)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備人力資源管理、行政管理等方面的知識(shí)，了解房地產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，具備一定法律、財(cái)會(huì)知識(shí)。
崗位職責(zé)：
1)?人力制度建設(shè)及實(shí)施：人力資源規(guī)劃;完成并健全薪資制度，福利、考核、培訓(xùn)制度、流程等，并組織實(shí)施人力六大板塊；
2)?行政制度建設(shè)及實(shí)施：負(fù)責(zé)制定行政各方面規(guī)章制度、流程建設(shè);并落實(shí)行政制度，包括但不限于設(shè)備管理、車輛管理、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)及檔案資料管理、企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議服務(wù)和對(duì)外事務(wù)。
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