工作地點：望江、武昌湖、安慶?共計3名。簡歷上請注明工作地點
不接受工作地點的勿投?。?！
任職要求：
1.全日制?？茖W歷，30歲以上，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具備1-3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗，具有把控公司內(nèi)部管理能力；
3.熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；4.良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
5.具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神；
6.性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性；
7.能適應(yīng)6天工作制。
崗位職責：
1.在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.?依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
5.主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
6.?建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
11.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
12.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
13.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
14.培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
15.負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
16.負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
17.?組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
18.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
19.負責每月考勤的匯總及填制工作。
20.處理勞資糾紛和員工投訴。
21.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。