勞務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括線上招聘、線下招聘、代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)合作渠道的開發(fā)、維護(hù)，并推進(jìn)合作成交；
5.挖掘和正確理解客戶的業(yè)務(wù)需求，結(jié)合法律和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等，準(zhǔn)確高效的為客戶提供，適合的人力資源業(yè)務(wù)解決方案；
6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源服務(wù)各項(xiàng)目的推進(jìn)及交付工作；
7.妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來(lái)訪；
8.制定年度預(yù)算（收入預(yù)算、成本控制預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算等）
9.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，懂人力資源行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式；
2.熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心；
4.具有戰(zhàn)略性思維；有較強(qiáng)的抗壓能力和項(xiàng)目管理能力，有較強(qiáng)的帶團(tuán)隊(duì)能力（選拔人才的能力、排兵布陣的能力、定目標(biāo)、目標(biāo)拆解、抓關(guān)鍵問(wèn)題的能力，跟進(jìn)復(fù)盤的能力，員工溝通引導(dǎo)能力）
5.具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫作能力。
6.具備豐富的人脈資源以及相關(guān)行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。
薪資面議