一、崗位工作職責(zé)：
（一）部門綜合管理工作
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人事行政部的工作計劃、組織分工及實施方案，并監(jiān)督執(zhí)行，保障計劃的有效落實。
2、負(fù)責(zé)人事行政部相關(guān)制度、流程的撰寫與修訂，以及制度的宣貫、執(zhí)行與監(jiān)督執(zhí)行工作。
3、負(fù)責(zé)部門員工的選拔、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督管理，做好部門人才發(fā)展與團隊建設(shè)。
4、做好部門工作匯報、保持與上級、及其他部門的及時溝通，并及時做好反饋工作。
（二）人力資源管理
5、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才配置等提出建議方案。
6、制訂、修訂、并不斷優(yōu)化公司的招聘管理制度、薪酬激勵制度、績效考核管理制度、培訓(xùn)管理制度、勞動關(guān)系管理制度等人力資源相關(guān)制度與流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才編制情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，選拔錄用符合企業(yè)要求的人才，保障公司人才儲備。
8、根據(jù)公司薪酬規(guī)劃及薪酬激勵制度，監(jiān)督薪酬激勵制度的實施，確保員工薪酬核算準(zhǔn)確，發(fā)放及時。保障公司的激勵制度有效落實。
9、根據(jù)公司績效考核制度，及時有效實施績效考核工作，并監(jiān)督與跟進績效改進方案的落實，促進部門與個人的績效改善。
10、根據(jù)培訓(xùn)管理制度與年度培訓(xùn)計劃，有效組織實施相關(guān)培訓(xùn)活動。并組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，開展內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔與培養(yǎng)活動，保障公司人才能力與素質(zhì)的提升與發(fā)展。
11、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系管理工作。監(jiān)督執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動等勞動關(guān)系工作，并不斷完善和優(yōu)化相關(guān)工作流程。解答關(guān)于公司制度及勞動關(guān)系方面的疑問，處理勞動糾紛。
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。通過各類形式與方法，持續(xù)宣貫公司的價值觀。為公司員工提供良好的制度、衛(wèi)生、人文工作環(huán)境，以及良好的個人職業(yè)發(fā)展空間。
（三）行政管理
13、負(fù)責(zé)制訂、完善公司的行政管理制度、工作流程以及相關(guān)執(zhí)行細則。
14、負(fù)責(zé)制訂行政工作年度工作計劃、以及預(yù)算。
15、監(jiān)督并指導(dǎo)行政人員前臺接待、辦公用品采購、庫房管理、考勤管理等日常工作，為公司各項工作提供及時、良好的行政后勤保障和支持。
（四）其他：
16、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、崗位任職條件：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、
人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利和培訓(xùn)機制等；
7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
職位福利：績效獎金、五險一金、交通補助、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、不加班、周末雙休