崗位要求：
??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
??2、三年以上組織與人才管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉任職資格體系及人才發(fā)展體系建設(shè)。?
??3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
??
??主要職責(zé)：
??1、建立公司任職資格體系、人才發(fā)展體系及流程；完善梯隊(duì)人才及關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系。?
??2、負(fù)責(zé)建立人才評估系統(tǒng)、組織進(jìn)行任職資格、崗評評估、勝任力評估、人才盤點(diǎn)、發(fā)展通道建設(shè)。
??3、進(jìn)行繼任者計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃評估、開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)與培訓(xùn)計(jì)劃。
??4、人才發(fā)展分類評估、培養(yǎng)規(guī)劃、提出相關(guān)培養(yǎng)需求并開展。
