崗位職責(zé)：??1.確保政策、程序和流程符合聯(lián)想集團(tuán)的要求；
??2.確保人力資源服務(wù)與內(nèi)部客戶需求保持一致，并滿足業(yè)務(wù)需求；
??3.幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)為員工提供發(fā)展機會，確保他們能夠滿足當(dāng)前和未來的KPI；
??4.了解領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、員工的意見，預(yù)測他們的需求和關(guān)注點；
??5.實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致的短期和長期計劃；
??6.通過提供咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；
??7.滿足招聘需求，確保業(yè)務(wù)順利開展；
??8.審查和衡量內(nèi)部和外部環(huán)境，以改進(jìn)人力資源目標(biāo)、舉措和政策。
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??任職要求：
??1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
??2.人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
??3.有較好的英語基礎(chǔ)，能應(yīng)對日常工作中的聽說讀寫；
??4.優(yōu)秀的溝通、表達(dá)和人際交往能力；
