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薪資面議
職位類別: 高級管理類·運營(部門)經理/主管 人事經理
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 22歲~45歲 經驗要求: 應屆生
工作地區(qū): 全國 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 2 -3人
其他福利:
人力資源經理?
崗位職責:
????1、在公司人力資源系統(tǒng)內,全面負責公司的人力資源管理工作。
????2、負責公司內部空缺職位、儲備人才的招聘、面試、談薪工作。
????3、提報公司員工的薪酬管理體系、績效激勵管理體系,經總經理審批后落實執(zhí)行
????4、負責公司內部的薪酬計發(fā)管理。
????5、負責公司基層員工的績效管理全程操作。
????6、負責公司內部的員工關系管理,含受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。
????7、負責公司組織機構設置,職位說明書編制。
????8、負責員工工作考核、考勤等工作。
????9、在公司指導下,負責公司的企業(yè)文化體系建設。
崗位要求:
????1、國家統(tǒng)招??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、理工類相關專業(yè)。
????2、5年以上人力資源管理工作經驗,至少2年以上人力資源經理任職經歷。
????3、擅長銷售公司的中、基層職位的招聘及獨立建立薪酬體系、績效管理體系。
????4、?為人正直,具有強烈的責任心和服務精神;有極強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
????5、具有優(yōu)秀的表達能力、策劃與執(zhí)行能力;敢于承擔責任,辦事有條理重原則。
在美麗的柳江河畔,秀麗的雀兒山西麓,鑲嵌著一顆璀璨的八桂電力明珠--廣西柳州發(fā)電有限責任公司。????
?????公司有著悠久的歷史。始于民國5年(?1916年)由商人合資創(chuàng)建的柳州電燈公司,于民國15年(1926年)改為柳州電燈局,民國24年(1935年)改為廣西電力廠柳州分廠,民國31年(1942年)變?yōu)榱蓦姀S。1958年,國家第二個五年經濟建設計劃開始,柳州電廠第一期建設工程3×12000千瓦機組廠址定于柳北工業(yè)區(qū)雀兒山西簏,是當時柳州十大建設項目之一,擁有上海制造的12000千瓦汽輪發(fā)電機組,是當時廣西最大的發(fā)電機組。1959年12月31日、1960年11月和1969年5月,3臺機組分別建成投產發(fā)電。1993年3月1日,經廣西電力局批準,服役了30余年、為柳州電力事業(yè)做出突出貢獻的柳州電廠三臺12000千瓦機組光榮退役。1987年?12月,為解決廣西電網枯水期的用電需要,發(fā)揮水、火電調劑的效益,國家計委以計燃(1987)2465號文批復同意廣西柳州電廠擴建工程項目建設,項目投資?131460萬元,擴建規(guī)模為兩臺200MW超高壓中間再熱式汽輪發(fā)電機組。1991年8月,國家計委以計能委【1999】第1240號文批復廣西柳州電廠擴建工程設計任務書,同意該工程由廣西壯族自治區(qū)和國家能源投資公司合資建設,投資比例分別為80%和?20%。擴建項目正式開工日期為?1992年12月15日,?1994年12月25日、1995年?11月?13日1、2號機組分別投產發(fā)電,在當時柳州電廠是廣西電網火電單機容量最大的火電企業(yè)。?
?????公司進行了規(guī)范的改制。公司于1996年12月24日正式掛牌成立,注冊資金13150萬元,當時由廣西開發(fā)投資有限責任公司和廣西電力工業(yè)局按80%:20%比例持股。1999年3月,經兩家股東商議重新確定雙方投資股比,廣西開發(fā)投資有限責任公司所占股比調整為73%,廣西電力有限公司所占股比調整為27%。2003年12月,為推動和支持廣西方元電力股份有限公司上市工作,廣西投資集團公司與廣西方元電力股份有限公司達成股權轉讓協(xié)議:廣西方元電力股份有限公司以現金收購方式受讓廣西投資集團公司在柳電公司的73%股權,成為公司的大股東。2004年11月,廣西電力有限公司名稱變更為廣西電網公司,股權仍為27%。2006年8月,國家電監(jiān)會正式啟動預留920萬千瓦發(fā)電權益資產變現工作(簡稱920項目),2007年7月方元電力公司重金收購廣西電網公司擁有的27%的柳電股權資產,使柳電成為廣西方元電力股份有限公司的全資子公司,是廣西電網的主力火電廠。公司現有總裝機容量440MW,年發(fā)電能力在26億kw.h以上。公司改制后,依照現代企業(yè)制度要求,建立完善了法人治理結構,并按《公司法》規(guī)定設置有董事會(董事8人)、監(jiān)事會(監(jiān)事4人)、經理層(6人),組成了以“十部二室五大生產分場”為基礎的行政管理機構。其中職能部門中的十部二室為總經理工作部、生產技術部、企業(yè)管理部、安全監(jiān)察部、燃料部、材料供應部、政治工作部、人事教育部、財務部、綜合部、燃料部、紀檢監(jiān)察室、審計室;五大生產分場為負責生產發(fā)電運行的運行分場、負責發(fā)電設備(機、爐、電、熱)檢修的檢修分場、負責燃煤輸送除塵排灰的燃灰分場、負責輸送工業(yè)生產用水的供水分場和負責燃煤燃油鐵路運輸的工業(yè)編組站。公司現有在崗正式員工728人,其中,男員工498人,女員工230人;35歲以下青工302人(占41.48%),35歲以上員426人工(占58.52);具有大專以上文化程度的員工254人,占在崗總人數的34.89%;具有中、高級以上專業(yè)技術資格的員工88人,占在崗總人數的12.08%;具有中級以上專業(yè)技能資格的員工356人,占在崗總人數的48.9%。公司在崗員工隊伍是一支較年輕的具有較高文化素質和技能水平的愛崗敬業(yè)的團隊。
?????公司創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。公司在股東、董事會的正確領導下,以“提升核心競爭力,促進經濟效益增長”為工作中心,堅持“回報股東、成就員工、提升效益”的經營理念,走效益型、科技型、節(jié)能型、環(huán)保型的新型工業(yè)化發(fā)展之路,取得了生產經營管理全面提升、自1998年起連續(xù)10年盈利的優(yōu)異業(yè)績。公司不斷提升經營管理水平,1999年通過國家電力公司安全、文明生產“雙達標”驗收,2000年通過ISO9002國際質量標準體系認證,2001年在廣西電力系統(tǒng)率先開展并通過安全性評價工作,2002年全面推行質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三標一體化管理體系并通過認證,2004年建成LDERP信息管理系統(tǒng)并逐步實現企業(yè)管理的信息化。公司積極創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè),認真履行千家節(jié)能重點企業(yè)責任,先后投資數億元完成2×200MW機組通流部分改造、DCS、DEH控制系統(tǒng)改造、LDERP信息管理系統(tǒng)等一系列重大技改項目,投資1.6億元建成2×220MW機組煙氣脫硫工程并保持正常運營,同時積極推動粉煤灰“化害為利、變廢為寶”的綜合利用,推動柳北工業(yè)熱電聯(lián)產項目的論證實施,為柳州創(chuàng)建碧水藍天的人居環(huán)境、實現節(jié)能減排任務做出了積極貢獻。公司重視企業(yè)文化建設,積極塑造春節(jié)文藝晚會等企業(yè)文化精品,開展資助廣西三江縣六孟、西坡貧困村、捐助廣西殘疾人協(xié)會、贊助柳州市“方元柳電”國際奇石節(jié)等一系列社會公益活動,樹立了良好的社會形象。公司經濟建設成就輝煌,改革發(fā)展碩果累累,至2007年底,累計完成發(fā)電量289.93億kw.h,實現利潤8.13億元,利稅16.47億元,其中2004年創(chuàng)下發(fā)電量30.39億kw.h、利潤2億元的歷史最好業(yè)績。公司先后榮獲?“全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“廣西優(yōu)秀企業(yè)”、“廣西企業(yè)50強”、“自治區(qū)文明單位”、“自治區(qū)安全生產先進企業(yè)”、“自治區(qū)思想政治工作先進單位”、“廣西企業(yè)管理先進單位”、區(qū)總工會“模范職工之家”?以及自治區(qū)“質量、創(chuàng)新、效益”勞動競賽金杯獎、銀杯獎等一系列榮譽稱號。?
?????公司積極開創(chuàng)美好的未來。隨著區(qū)域電力市場“廠網分開、競價上網”的實施和中國-東盟自由貿易區(qū)、北部灣經濟區(qū)的建設,在科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設節(jié)約型社會的思想指引下,一個科技節(jié)能、綠色環(huán)保、大力推進循環(huán)經濟、積極發(fā)展生態(tài)工業(yè)的新柳電,將以柳北工業(yè)區(qū)熱電聯(lián)產項目、鹿寨工業(yè)園區(qū)熱電聯(lián)產項目的建設為發(fā)展契機,為廣西經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
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