1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)，及時(shí)、準(zhǔn)確的招聘到業(yè)務(wù)所需的人才；2、及時(shí)編制、提交各類(lèi)工資、人頭報(bào)表，并根據(jù)公司實(shí)際進(jìn)行人員成本、效率分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)，組織各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工工作技能；4、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的工作，包括員工合同管理、人員異動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求；5、管理、監(jiān)督外部人力派遣合作機(jī)構(gòu)，做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)；6、定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；7、完成上司交付的其它相關(guān)工作。??任職資格：1、學(xué)歷:?本科及以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗??1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、具體工作經(jīng)驗(yàn):?至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、電腦技能:?熟練使用Office?Excel等辦公軟件；6、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及能力:熟知國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及實(shí)操能力，具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力、良好的溝通協(xié)作能力、推進(jìn)執(zhí)行能力；7、語(yǔ)言能力:?具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；8、個(gè)人品質(zhì):?認(rèn)真、細(xì)致、對(duì)數(shù)字敏感、負(fù)責(zé)任、親和力。