一、薪酬:
1、薪酬市場調(diào)查,編寫調(diào)查、分析報告;
2、協(xié)助設(shè)計、編寫崗位職級及評定方案,編寫薪酬相關(guān)制度,負(fù)責(zé)一般員工薪酬評定;
3、根據(jù)市場行情和職級方案,協(xié)助完善薪酬體系。
二、績效
1、設(shè)計、編寫績效考核方案,編寫績效考核相關(guān)制度;
2、協(xié)助各部門績效考核;
三、福利
1、福利市場調(diào)查,編寫調(diào)查、分析報告;
2、根據(jù)福利市場情況、公司戰(zhàn)略,設(shè)計員工福利方案;
3、承辦除五險一金以外的其他福利。
四、其他
1、負(fù)責(zé)與薪酬、績效、福利相關(guān)的員工溝通,從薪酬、績效、福利的角度推動企業(yè)文化。
2、完成人力資源總監(jiān)臨時交辦的其他事務(wù)工作。
任職資格:1、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上同等職位工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)或銀行工作背景者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);
4、熟練運(yùn)用績效考核的常用方法和基本流程,熟悉統(tǒng)計、調(diào)查、分析的基本方法;
5、具備職級分類、定級的知識,掌握相關(guān)方法,有二年以上實操經(jīng)驗;
6、正直踏實,耐心細(xì)心、辦事沉穩(wěn),原則性強(qiáng);
7、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;
8、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。