崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃及組織發(fā)展工作；
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，分析盤點(diǎn)內(nèi)部人才能力素質(zhì)狀況；制定內(nèi)部人才儲備及發(fā)展方案；
3、建立核心人才選拔方案、人才盤點(diǎn)評估和人才儲備機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；
4、組織制定與實(shí)施集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃、年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及控制；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，211或985院校畢業(yè)生優(yōu)先；
2、6年以上集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事培訓(xùn)與發(fā)展模塊工作4年以上；
3、對人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、對人才發(fā)展戰(zhàn)略總體建構(gòu)、規(guī)劃、方案有較強(qiáng)的分析、對比、規(guī)劃實(shí)踐的能力；
5、具有良好的策劃和文字表達(dá)能力，執(zhí)行能力、組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6、了解E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)，熟練使用Microsoft辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
