［應(yīng)征要求］
（一）學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。（二）經(jīng)驗：1、大專學(xué)歷的應(yīng)從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作滿3年以上；2、本科學(xué)歷的應(yīng)從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作滿2年以上。（三）職稱與資格：人力資源管理專業(yè)助理級及以上職稱或持有人力資源管理師（三級）以上國家職業(yè)資格證書。（四）個人素質(zhì)：1、身體健康，精力充沛；2、為人正直、誠實、有強烈的責(zé)任感及事業(yè)心；3、熟悉《廣東省工資支付規(guī)定》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)；4、能夠及時的完成工作并堅持到底；5、熟練使用Excel、Office等。
[職位描述]
（一）具體負責(zé)考勤、休假等管理制度的完善與日常管理工作；（二）協(xié)助落實薪酬福利、績效考核各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作；（三）協(xié)助編寫薪酬福利總額預(yù)算工作；（四）協(xié)助收集與提供薪酬發(fā)放文件的編制依據(jù)與相關(guān)信息資料；（五）負責(zé)具體辦理社會保險、住房公積金和商業(yè)性保險等事宜；（六）負責(zé)對各單位的績效考核進行過程跟蹤，及時處理產(chǎn)生的各種疑問；（七）受理和處理員工考核投訴；（八）建立和保管勞資檔案、績效考核檔案，并定期整理歸檔；（九）完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
