崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放工作；
2.?組織實(shí)施京外/海外員工的收入申報(bào)與五險(xiǎn)一金的基數(shù)核定工作，并制作業(yè)務(wù)報(bào)表；
3.?組織各單位參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的后續(xù)服務(wù)；
4.?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)年金的實(shí)施工作，并對(duì)外協(xié)調(diào)年金機(jī)構(gòu)，跟進(jìn)后續(xù)投資收益；
5.?及時(shí)更新和維護(hù)薪酬福利數(shù)據(jù)臺(tái)賬和人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對(duì)人工成本進(jìn)行分析，并出具相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6.?負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)薪資福利方面的咨詢進(jìn)行解答，并指導(dǎo)下屬二級(jí)公司開展薪資福利下放工作；
7.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?具備較好的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家相關(guān)政策與法律法規(guī)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.?對(duì)數(shù)字敏感度較高，具有一定的統(tǒng)計(jì)分析能力；
3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；
4.?對(duì)待工作積極主動(dòng)、踏實(shí)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
5.?具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
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