崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力需求的調(diào)查與匯總，根據(jù)人力資源年底目標(biāo)與工作規(guī)劃，編制年底招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)制定關(guān)鍵職位人才的供給、繼任、留用、發(fā)展計(jì)劃與組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵職位勝任力模型，組織培訓(xùn)需求調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估；
4、組織企業(yè)文化的提煉、編寫與傳播；
5、根據(jù)年度招聘計(jì)劃及人才流失于增補(bǔ)需求，制定并落實(shí)月、季度招聘任務(wù)；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的應(yīng)用和開發(fā)，針對(duì)不同類別人才，組織進(jìn)行內(nèi)部舉薦、現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊校園、獵頭等多渠道招聘工作；
7、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，組織面試、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，嚴(yán)格把握人才質(zhì)量關(guān)，進(jìn)行重要崗位應(yīng)聘人員的背景調(diào)查工作，提高招聘成功率；
9、跟蹤新員工試用期工作情況，進(jìn)行試用期工作溝通，做好新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)；
10、按月提交招聘工作報(bào)告，定期評(píng)價(jià)各類招聘渠道的招聘質(zhì)量；
11、協(xié)助進(jìn)行崗位分析、編撰崗位職能說(shuō)明書；
12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括人員的離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
13、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售連鎖行業(yè)招聘模式，且具有豐富的實(shí)操和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
3、親和力強(qiáng)，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；?
4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷能力，對(duì)人才甄選有一定的心得經(jīng)驗(yàn)；
6、有同行業(yè)的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
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