崗位職責(zé)：?
1、參與制定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，與用人部門溝通招聘需求；?
2、選擇、維護(hù)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息，參加各類招聘會(huì)；?
3、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；?
4、進(jìn)行薪資溝通及談判，安排候選人入職；?
5、候選人入司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通、指導(dǎo)及培訓(xùn)；?
6、對(duì)下屬子公司招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持。?
崗位要求：?
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；?
2、二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟練使用辦公軟件，熟練招聘流程，能獨(dú)立承擔(dān)整個(gè)招聘業(yè)務(wù)；?
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心及人力資源工作者應(yīng)有的素質(zhì)；?
5、優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；?
6、自我定位清晰，目標(biāo)明確，意愿往人力資源體系進(jìn)一步提升與發(fā)展。
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